Arborescence
Vous pouvez négocier ce que vous voulez.
Certains règles sont obligatoires (règles impératives), mais pour le reste, vous devez vous mettre d'accord avec l'employeur.
Accord employeur - travailleur
Le contrat de travail se négocie entre 2 personnes : l’employeur et le travailleur.
La signature du contrat prouve que vous êtes tous les 2 d’accord avec ce qui y est écrit.
Il faut donc bien lire votre contrat avant de le signer.
Si vous n'êtes pas d'accord, ne signez pas !
Si vous signez, vous devez respecter un contrat avec lequel vous n'êtes pas d'accord.
Attention : pour le contrat de travail intérimaire c'est un peu différent. Il se négocie avec l’agence d’intérim et avec l’entreprise.
Pas trop exigeant ?
Négocier votre contrat, c’est plus une question de stratégie et de feeling qu’une question juridique.
Vous pouvez essayer de négocier certaines choses, comme le salaire par exemple.
Mais si l'employeur applique des barèmes ou des règles sans exception, il pourrait choisir un autre candidat moins exigeant.
Règles pour protéger le travailleur
Les règles juridiques sur le droit du travail protègent le plus souvent le travailleur, car il est en situation de faiblesse par rapport à l’employeur.
Notamment les lois et conventions collectives de travail (CCT).
La plupart de ces règles protectrices du travailleur sont impératives : elles s'appliquent toujours, même si un contrat signé dit le contraire.
Si une phrase du contrat dit le contraire d'une règle impérative, cette phrase n’est pas valable : on ne l'applique pas.
Mais attention, la loi ne vous protège pas contre tout.
Renseignez-vous avant de signer.
Plus d'infos
Voyez le site du SPF Emploi, Travail et Concertation sociale.
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