Oui, mais le test doit respecter certaines conditions. Ce test à l’embauche doit être nécessaire pour vérifier certaines de vos compétences, pour vérifier que vous convenez à la fonction. Ce test ne peut pas avoir d'intérêt ni de bénéfice pour l’entreprise : on ne peut pas vous demander de faire une tâche que l’entreprise doit de toute façon faire. Ce test ne peut pas être rentable pour l’entreprise…

La suite de ce contenu est réservée aux abonnés de Droits Quotidiens.

Pour visualiser la réponse complète :

Pas encore abonné ?

Renseignez-vous sur les abonnements disponibles.

Découvrir les services

Pour plus d’informations vous pouvez consulter :

Le contenu ci-dessus est réservé aux abonnés de Droits Quotidiens.

Pour le visualiser :

Pas encore abonné ?

Renseignez-vous sur les abonnements disponibles.

Découvrir les services

Attribution - Pas d'Utilisation Commerciale - Pas de Modification 4.0 International (CC BY-NC-ND 4.0) Pour en savoir plus sur les Creative commons cliquez sur l’image

Ce contenu pourrait également vous plaire