Puis-je reprendre le travail à temps partiel avec l’autorisation de la mutuelle (mi-temps médical) ?

Oui.

Si vous reprenez le travail avec l’autorisation du médecin-conseil de la mutuelle, on dit que vous êtes en incapacité de travail partielle.

C’est ce que beaucoup appellent le mi-temps médical.

Mais ce n’est pas nécessairement une reprise à mi-temps. Vous pouvez reprendre le travail à moins qu’un mi-temps ou à plus.

Indemnités de mutuelle

Pendant le travail adapté

Pendant le travail adapté, vous recevez : 

• votre rémunération pour le travail adapté ;
• des indemnités de mutuelle.

La mutuelle continue à vous payer les indemnités, mais le montant peut changer.

La mutuelle déduit une partie du montant brut de votre rémunération à temps partiel, selon des règles de calcul compliquées.

• Si vous reprenez un travail à 1/5^ème (20 %) ou moins, vos indemnités ne sont pas réduites.
• Si vous reprenez un travail à plus d'1/5^ème, vos indemnités sont réduites.

Une partie de la rémunération est immunisée, donc elle ne compte pas et n'est pas déduite des indemnités.

C’est ce qu’on appelle les règles de cumuls autorisés entre rémunération et indemnités de mutuelle.

Pour plus d'informations, voyez le site de l'INAMI.

Pour estimer l'impact de votre travail sur le montant de vos indemnités, vous pouvez utiliser le simulateur Jobcalc.

Incapacité totale

Si vous êtes de nouveau en incapacité totale, vous recevez des indemnités de mutuelle sur base de votre rémunération à temps plein. 

Votre employeur ne doit pas vous payer le salaire garanti, si vous tombez malade pendant une reprise du travail partielle avec l'autorisation de la mutuelle ("mi-temps médical").

Peu importe la durée après laquelle vous retombez en incapacité totale.

Pour les incapacités qui débutent à partir du 1^er janvier 2026, la limitation aux 20 premières semaines ne s'applique plus.

Avant, votre employeur devait vous payer le salaire garanti si vous tombiez malade après 20 premières semaines de votre mi-temps médical.

Attention : cette "annulation" du salaire garanti ne s'applique pas si vous avez : 

• une maladie professionnelle ;
• ou un accident du travail.

Votre employeur ou un autre

Vous pouvez reprendre un travail à temps partiel :

• chez l'employeur qui vous occupait avant votre incapacité de travail ;
  
  ou
• chez un autre employeur.

L'employeur n'est pas obligé d'accepter de vous reprendre à temps partiel.

S'il refuse, vous restez sous la mutuelle et vous recevez vos indemnités.

Demander l'autorisation avant

Pour garder vos indemnités, vous devez demander l’autorisation de votre mutuelle avant de reprendre le travail.

Vous devez avoir au moins 1 jour d'incapacité totale pour demander l'autorisation.

L’autorisation doit préciser à quelles conditions vous pouvez reprendre le travail :

• tâches effectuées ;
• horaires de travail ;
• temps de travail ;
• conditions de travail ;
• etc.

Pour plus d’informations, voyez la fiche Comment demander l’autorisation de la mutuelle pour reprendre le travail à temps partiel (mi-temps médical) ?