Puis-je reprendre le travail à temps partiel avec l’autorisation de la mutuelle (mi-temps médical) ?

Oui.

Si, pendant votre incapacité de travail, vous reprenez un travail adapté à votre état de santé avec l’autorisation du médecin-conseil de la mutuelle, on dit que vous êtes en incapacité de travail partielle.

C’est ce que beaucoup appellent le mi-temps médical.

Mais ce n’est pas nécessairement une reprise à mi-temps. Vous pouvez reprendre le travail pour moins qu’un mi-temps ou pour plus.

Vous pouvez aussi reprendre le travail à temps plein mais pour un travail plus léger. 

Indemnités de mutuelle

Pendant la reprise

Pendant la reprise du travail adapté à votre état de santé, vous recevez : 

• votre rémunération pour le travail adapté ;
• des indemnités de mutuelle.

La mutuelle continue à vous payer les indemnités, mais le montant peut changer.

La mutuelle déduit une partie du montant brut de votre rémunération à temps partiel, selon des règles de calcul complexes.

• Si vous reprenez un travail à 1/5^ème (20 %) ou moins, vos indemnités ne sont pas réduites.
• Si vous reprenez un travail à plus d'1/5^ème, vos indemnités sont réduites.

Une partie de la rémunération est immunisée, donc elle ne compte pas et n'est pas déduite des indemnités.

C’est ce qu’on appelle les règles de cumuls autorisés entre rémunération et indemnités de mutuelle.

Pour plus d'informations, voyez le site de l'INAMI.

Incapacité totale

Indemnités mutuelle

Si vous retombez en incapacité totale pendant votre reprise, vous recevez des indemnités de mutuelle sur base du dernier salaire brut que vous receviez avant votre incapacité de travail. 

Exemple :

Vous travaillez à 4/5.

Le 1^er avril 2026, vous tombez en incapacité de travail. Vos indemnités mutuelle sont calculées sur base du salaire que vous receviez pour votre travail à 4/5.

Le 20 juin 2026, avec l'accord du médecin-conseil de la mutuelle, vous reprenez un travail adapté à votre état de santé à hauteur d'un 1/3 temps.

Le 30 juin 2026, vous retombez en incapacité totale. Vous recevez à nouveau des indemnités mutuelle calculées sur base du salaire que vous receviez pour votre travail à 4/5. 

Pas de salaire garanti

Votre employeur ne doit pas vous payer le salaire garanti, si vous retombez malade pendant une reprise du travail partielle avec l'autorisation de la mutuelle ("mi-temps médical").

Peu importe après combien de temps vous retombez en incapacité totale.

Sauf si votre incapacité de travail a commencé avant le 1^er janvier 2026 : dans ce cas, votre employeur doit vous payer le salaire garanti (pour le travail adapté) si vous tombez malade après les 20 premières semaines de votre mi-temps médical. 

Votre employeur ou un autre

Vous pouvez reprendre un travail adapté à votre état de santé :

• chez l'employeur qui vous occupait avant votre incapacité de travail ;
  
  ou
• chez un autre employeur.

L'employeur n'est pas obligé d'accepter de vous reprendre.

S'il refuse, vous restez sous la mutuelle et vous recevez vos indemnités.

Demander l'autorisation avant

Pour garder vos indemnités, vous devez demander l’autorisation de votre mutuelle avant de reprendre le travail.

Vous devez avoir au moins 1 jour d'incapacité totale pour demander l'autorisation.

L’autorisation doit préciser à quelles conditions vous pouvez reprendre le travail :

• tâches effectuées ;
• horaires de travail ;
• temps de travail ;
• conditions de travail ;
• etc.

Pour plus d’informations, voyez la fiche Comment demander l’autorisation de la mutuelle pour reprendre le travail à temps partiel (mi-temps médical) ?