L’employeur peut-il me faire passer un test à l’embauche ?

Oui, mais le test doit respecter certaines conditions. Ce test à l’embauche doit être nécessaire pour vérifier certaines de vos compétences, pour vérifier que vous convenez à la fonction. Ce test ne peut pas avoir d'intérêt ni de bénéfice pour l’entreprise : on ne peut pas vous demander de faire une tâche que l’entreprise doit de toute façon faire. Ce test ne peut pas être rentable pour l’entreprise. Par exemple, pour un entretien d’embauche à une fonction ...

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