Oui, mais le test doit respecter certaines conditions.
Ce test à l’embauche doit être nécessaire pour vérifier certaines de vos compétences, pour vérifier que vous convenez à la fonction.
Ce test ne peut pas avoir d'intérêt ni de bénéfice pour l’entreprise : on ne peut pas vous demander de faire une tâche que l’entreprise doit de toute façon faire.
Ce test ne peut pas être rentable pour l’entreprise.
Par exemple, pour un entretien d’embauche à une fonction ...
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