L'employeur m'a dit à la fin de l'entretien que j'étais engagé, peut-il changer d'avis ?

Non.

Mais vous devez prouver qu'il vous a dit que vous étiez engagé.

Pas changer d'avis

Le contrat de travail existe dès qu’il y a un accord entre vous et l’employeur, même verbal.

La signature d’un contrat écrit sert uniquement à prouver la relation de travail.

Donc, si l’employeur vous promet de vous engager, il ne peut pas changer d'avis.

Vous devez prouver

Mais si l'employeur change d’avis, vous devez prouver qu'il vous avait promis ou dit que vous étiez engagé.

Mieux vaut donc toujours signer un écrit ou demander à l’employeur une confirmation écrite de sa décision de vous engager.

Contrat écrit obligatoire

Pour certains contrats de travail, un écrit est obligatoire au plus tard au moment de commencer à travailler :

• contrat de travail à durée déterminée (CDD) ;
• contrat de travail à temps partiel ;
• contrat de travail intérimaire ou temporaire ;
• contrat de remplacement ;
• contrat pour un travail nettement défini ;
• contrat de travail étudiant ;
• contrat d’occupation d’un travailleur à domicile.

Même dans ces cas, si aucun contrat écrit n’est signé, le contrat de travail existe quand même. Mais il est plus favorable pour le travailleur.

Par exemple :

• si votre CDD n’est pas acté par écrit, on considère que vous avez un CDI ;
• si votre contrat de travail à temps partiel n’est pas précisé par écrit, vous pouvez choisir vos horaires et votre temps de travail.

Contrat écrit pas obligatoire...mais utile !

Pour les autres contrats de travail, l’écrit n’est pas légalement obligatoire.

Mais...

• Certaines clauses doivent être constatées par écrit.
  Si ces clauses ne sont pas écrites, on considère qu’elles n’existent pas.
  Par exemple :
  • la clause de non-concurrence ;
  • la constatation et les conditions d’une mission à l’étranger.

• L’écrit est toujours utile comme preuve.
  Si vous n’avez pas signé de contrat écrit et que votre employeur ne vous paie plus, vous devez prouver que vous avez un contrat de travail qui l’oblige à vous payer tel montant par mois.
  Vous pouvez prouver cette relation de travail avec des témoins.

Plus d'infos

Voyez le site du SPF Emploi, travail et concertation sociale.