Arborescence
Avant d’aller plus loin
- aidant proche = la personne qui aide ;
- personne aidée = la personne dans une situation de dépendance, aidée par l'aidant proche.
Oui, à certaines conditions. Pour plus d'informations, voyez la fiche "A quelles conditions puis-je obtenir le congé pour aidant proche?".
Le congé d'aidant proche est un congé thématique, comme le congé parental, le congé pour assistance médicale, ou le congé pour soins palliatifs.
Grâce à ce congé, vous pouvez :
- suspendre complètement votre contrat de travail pendant 3 mois maximum par personne aidée et maximum 6 mois sur toute votre carrière. Vous n'êtes pas obligé de prendre 3 mois de congé en une seule fois. Vous pouvez diviser votre congé en périodes de 1, 2 ou 3 mois ;
ou - réduire votre temps de travail à mi-temps ou à 4/5ème, pendant 6 mois maximum par personne aidée et maximum 12 mois sur toute votre carrière. Vous n'êtes pas obligé de prendre 6 mois de congé en une seule fois. Vous pouvez diviser votre congé en périodes de 2, 4 ou 6 mois.
Attention, si vous travaillez à temps partiel, vous ne pouvez prendre ce congé qu'à temps plein (pas à mi-temps ni à 4/5ème).
Informer votre employeur
Vous devez informer votre employeur :
- par écrit ;
- au moins 7 jours avant la date du début du congé, sauf si vous avez un accord écrit fixant un autre délai avec votre employeur ;
- par recommandé ou en mains propres contre accusé de réception.
Dans votre écrit, vous devez préciser :
- la date de début et de fin de votre congé ;
- le forme d'interruption : temps plein, mi-temps ou 4/5ème.
Vous devez joindre votre reconnaissance d'aidant proche.
Allocations de l'ONEM
Pendant ce congé, vous recevez une allocation payée par l'ONEM.
Un arrêté royal doit déterminer le montant et les conditions de cette allocation.
Tant qu'il n'y a pas d'arrêté royal spécifique pour le congé d'aidant proche, vous avez droit à la même allocation que pour congé pour assistance médicale.
Pour plus d'informations, voyez le site de l'ONEM.
Protection contre le licenciement
Votre employeur ne peut pas vous licencier uniquement parce que vous demandez un congé d'aidant proche.
Mais il peut vous licencier pendant pour une raison étrangère à ce congé, à condition de respecter les autres conditions du licenciement.
Pour plus d'informations, voyez la fiche "Mon employeur peut-il me licencier parce que j'ai pris un congé pour aidant proche ?".
Pour plus d'informations, voyez le site :
- de l'ONEM ;
- du SPF Emploi, Travail et Concertation sociale ;
- de Aidants proches asbl.
Pour plus d’informations vous pouvez consulter :
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