Arborescence
Non.
Votre employeur ne peut pas vous licencier uniquement parce que vous avez pris un congé pour aidant proche.
C'est ce qu'on appelle la protection contre le licenciement.
Mais il peut vous licencier pour une autres raison que votre congé pour aidant proche, s'il respecte les autres conditions du licenciement.
Durée de la protection
Vous êtes protégé contre le licenciement :
- à partir du moment où vous avertissez, par écrit, votre employeur de votre souhait de prendre votre congé ;
- jusqu'à 3 mois après la fin de votre congé pour aidant proche.
Pendant cette période, votre employeur ne peut pas :
- vous licencier à cause de votre congé d'aidant proche ;
ni - préparer votre licenciement (prendre la décision de vous licencier pendant cette période, et le faire juste après).
Demander une explication
Vous pouvez demander à votre employeur de vous expliquer par écrit pourquoi il vous licencie.
Votre employeur doit prouver par écrit que la raison du licenciement est étrangère à votre congé pour aidant proche.
Indemnité
Si votre employeur n'arrive pas à prouver que votre licenciement n'est pas lié à votre congé pour aidant proche, il doit vous payer :
- l’indemnité compensatoire de préavis ;
et - une indemnité égale à 6 mois de rémunération brute.
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