Arborescence
Non.
Votre employeur ne peut pas vous licencier uniquement parce que vous avez pris un congé pour aidant proche.
Mais il peut vous licencier pour une raison étrangère à votre congé pour aidant proche, s'il respecte les autres conditions du licenciement.
Durée de la protection
Vous êtes protégé contre le licenciement :
- à partir du moment où vous avertissez, par écrit, votre employeur de votre souhait de prendre votre congé ;
- jusqu'à 3 mois après la fin de votre congé pour aidant proche.
Pendant cette période, votre employeur ne peut pas :
- vous licencier à cause de votre congé d'aidant proche ;
- préparer votre licenciement (prendre la décision de vous licencier pendant cette période, et le faire juste après).
Demander une explication
Vous pouvez demander à votre employeur de vous expliquer par écrit pourquoi il vous licencie.
Votre employeur doit prouver par écrit que la raison du licenciement est étrangère à votre congé pour aidant proche.
Indemnité
Si votre employeur n'arrive pas à prouver que votre licenciement n'est pas lié à votre congé pour aidant proche, il doit vous payer :
- l’indemnité compensatoire de préavis ;
et - une indemnité égale à 6 mois de rémunération brute.
Plus d'infos
Voyez les sites :
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