Arborescence
Votre employeur ne peut pas vous licencier uniquement parce que vous avez pris un congé pour aidant proche.
Mais il peut vous licencier pour une raison étrangère à votre congé pour aidant proche, à condition de respecter les autres conditions du licenciement.
Durée de la protection
Vous êtes protégé contre le licenciement :
- à partir du moment où vous avertissez, par écrit, votre employeur de votre souhait de prendre votre congé ;
- jusqu'à 3 mois après la fin de votre congé pour aidant proche.
Votre employeur ne peut pas non plus prendre la décision de vous licencier pendant cette période. Il ne peut pas préparer votre licenciement pendant cette période.
Explication
Vous pouvez demander à votre employeur de vous expliquer par écrit pourquoi il vous licencie.
Votre employeur doit prouver par écrit que la raison du licenciement est étrangère à votre congé pour aidant proche.
Indemnité
Si votre employeur n'arrivez pas à prouver que votre licenciement n'est pas lié à votre congé pour aidant proche, il doit vous payer :
- l’indemnité compensatoire de préavis ;
et
- une indemnité égale à 6 mois de rémunération brute.
Pour plus d'informations, voyez les sites :
- de l'ONEM ;
- du SPF Emploi, Travail et Concertation sociale.
Pour plus d’informations vous pouvez consulter :
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