Arborescence
Oui, mais c’est à vous de voir si c'est une bonne idée ou pas.
Négocier avec l'employeur
Légalement, vous pouvez négocier ce que vous voulez.
Le contrat de travail se négocie entre 2 parties : l’employeur et le travailleur.
La signature du contrat implique que vous êtes tous les deux d’accord avec ce qui est écrit.
Il faut donc bien lire votre contrat avant de signer.
Risques
Pour le reste, c’est plus une question de stratégie qu’une question juridique.
Vous pouvez essayer de négocier le salaire, mais si cet employeur applique des barèmes sans exception, il pourrait préférer engager un autre candidat moins exigeant.
Vous pouvez aussi négocier des avances sur salaire, mais attention, cela peut être un piège à l’endettement.
Salaire minimum
Votre employeur doit respecter les barèmes de salaires minimums : il ne peut pas vous rémunérer moins que le barème minimum qui s’applique à son entreprise.
Pour plus d'informations, voyez Y a-t-il des salaires minimums à respecter ?
Plus d'infos
Voyez le site du SPF Emploi, travail et concertation sociale.
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