Qui va me payer pendant ma maladie ?

Cela dépend de :

• la durée de votre maladie ;
• votre statut : ouvrier ou employé.

Salaire garanti 30 jours

Au début de votre maladie, votre employeur doit vous payer votre rémunération normale ou une partie de votre rémunération pendant une certaine période.

C’est ce qu’on appelle le salaire garanti.

Votre employeur doit vous le payer uniquement si vous avez rempli toutes vos obligations (avertir votre employeur, remettre un certificat médical, etc.).

La durée du salaire garanti est de 30 jours calendrier pour les employés et pour les ouvriers.
Mais il y a des différences entre les employés et les ouvriers.

Montant

• Si vous êtes employé en CDI OU CDD de plus de 3 mois, vous recevez 100 % de votre rémunération de la part de votre employeur pendant les 30 premiers jours de maladie.
   
• Si vous êtes employé en CDD de moins de 3 mois OU ouvrier :
   
  • pendant les 7 premiers jours calendrier: vous recevez 100 % de votre rémunération de la part de votre employeur
     
  • du 8^ème au 14^ème jour calendrier :
     
    • si vous êtes employé en CDD de moins de 3 mois : vous recevez 86,93 % de votre rémunération de la part de votre employeur
    • si vous êtes ouvrier : vous recevez 85,88 % de votre rémunération de la part de votre employeur 
       
  • du 15^ème au 30^ème jour calendrier : votre employeur vous paie un autre pourcentage de votre rémunération. La mutuelle complète. 

Attention : les employés en CDD de moins de 3 mois et les ouvriers reçoivent aussi dans leur poche 100 % de leur rémunération durant les 30 premiers jours. Mais contrairement aux employés en CDI ou en CDD de plus de 3 mois :

• l'employeur doit payer les cotisations sociales sur le salaire garanti des 7 premiers jours uniquement. A partir du 8^ème jour, l'employeur ne doit plus payer les cotisations sociales. 
• la mutuelle complète à partir du 15^ème jour

Pour plus d'informations, voyez le site du SPF Emploi, Travail et Concertation sociale.

Ancienneté ?

Si vous êtes employé en CDD de moins de 3 mois ou ouvrier, vous devez avoir au moins 1 mois d'ancienneté ininterrompue dans l'entreprise pour avoir droit au salaire garanti. 

Si vous atteignez 1 mois d'ancienneté ininterrompue dans l'entreprise pendant votre période de maladie, vous avez droit au salaire garanti pour les jours de maladie qui se situent après 1 mois d'ancienneté.

En attendant d'atteindre 1 mois d'ancienneté ininterrompue dans l'entreprise, vous avez droit à des indemnités d'incapacité de travail de la mutuelle, si vous remplissez toutes les conditions. 
Pour plus d’informations, voyez la rubrique Incapacité de travail

Indemnités de la mutuelle

Après la période de salaire garanti, la mutuelle vous paye des indemnités d'incapacité de travail, si vous remplissez toutes les conditions.

Pour plus d’informations, voyez la rubrique Incapacité de travail

Malade pendant le travail

Votre employeur doit vous payer votre rémunération pour la journée complète, si vous tombez malade pendant une journée de travail.

Donc, si vous êtes venu au travail et vous avez commencé à travailler avant d'être malade.

Attention règles particulières

Il existe des règles particulières pour :

• les travailleurs à durée déterminée (CDD) de moins de 3 mois ;
• les ouvriers ;
• les travailleurs domestiques ;
• les travailleurs à domicile.

Assurance revenu garanti

Vérifiez si vous avez pris une assurance revenu garanti.

Cette assurance compense votre perte de revenu en cas de maladie ou d'invalidité.

Votre assurance vous paie une somme d'argent en plus de votre salaire garanti ou des indemnités d'incapacité de travail de la mutuelle.

Plus d'infos

Voyez le site du SPF Emploi, Travail et Concertation sociale.