Quel est le montant de la prime de fin d'année ?

Vérifier les documents

Cela dépend de ce qui est prévu dans :

• la convention collective de travail (CCT) qui règle le droit à la prime de fin d'année ; 
  
  et/ou
• votre règlement de travail ;
  
  et/ou
• votre contrat de travail.

Souvent, il faut une certaine ancienneté chez l’employeur pour avoir droit à la prime de fin d’année.

Egale à la rémunération ?

Souvent, le montant de votre prime de fin d'année est équivalent à la rémunération que vous recevez chaque mois.

Mais le montant net que vous recevez réellement est souvent inférieur à un mois de salaire habituel.

C’est simplement parce que le précompte professionnel retenu sur la prime de fin d’année est plus important que le précompte professionnel sur la rémunération mensuelle.

En bref : vous payez plus d'impôts sur la prime de fin d'année que sur votre salaire.

Proportionnelle à votre travail

Si vous n’avez pas travaillé toute l’année, votre prime de fin d’année est moins élevée.

Elle est calculée proportionnellement au nombre de mois que vous avez prestés chez l’employeur.

Par exemple, si vous avez commencé à travailler au mois d’avril.

Attention : il y a des règles spécifiques si vous êtes licencié ou si vous démissionnez en cours d’année.

La plupart des entreprises appliquent la règle suivante pour calculer le montant de la prime de fin d’année :

• montant de base = 1 mois de salaire ;
• moins 1/12^ème par mois non presté au cours de l'année écoulée ;
• moins les cotisations sociales et le précompte professionnel (un peu plus élevés que les impôts normaux et automatiquement retenus par votre employeur sur votre fiche de paie).