Je quitte mon boulot au milieu de l'année, ai-je droit à la prime de fin d'année ?

Cela dépend de ce qui est prévu dans votre entreprise.

Vous devez vérifier si :

• vous avez droit à une prime de fin d'année ;
• vous remplissez les conditions pour avoir droit à la prime de fin d’année ;
• la CCT ne supprime pas la prime de fin d'année en cas de démission.

Uniquement si c'est prévu

Votre employeur doit vous payer une prime de fin d'année uniquement si cela est prévu dans :

• une convention collective de travail (CCT) ; 
  
  et/ou
• votre règlement de travail ;
  
  et/ou
• votre contrat de travail.

Souvent, il faut une certaine ancienneté chez l’employeur pour avoir droit à la prime de fin d’année.

Pour savoir si vous avez droit à une prime de fin d'année, vous devez donc vérifier ce qui est prévu dans ces documents. 

(voyez Où trouver la convention collective de travail applicable à mon entreprise ?)

Supprimée si vous démissionnez ?

Souvent, les CCT suppriment la prime de fin d'année en cas de démission.

Mais si les documents ne la suppriment pas et si vous remplissez les conditions, pour pouvez recevoir votre prime de fin d'année même si vous démissionnez.

Proportionnelle à votre travail

Le montant de votre prime est proportionnel au nombre de mois que vous avez travaillés chez l’employeur que vous quittez, au cours de cette année.

Par exemple, si vous quittez votre travail le 30 juin, vous avez droit à une prime de fin d'année pour 6 mois.

La plupart des entreprises appliquent la règle suivante pour calculer le montant de la prime de fin d’année :

• montant de base = 1 mois de salaire ;
• moins 1/12^ème par mois non presté au cours de l'année écoulée ;
• moins les cotisations sociales et le précompte professionnel (un peu plus élevés que les impôts normaux et automatiquement retenus par votre employeur sur votre fiche de paie).