Arborescence
Oui.
Vous avez le droit de démissionner.
Vous devez respecter les mêmes règles que pour les contrats de travail ordinaires.
préavis ou indemnité
Vous devez prester un préavis : vous devez continuer à travailler un certain nombre de semaines ou de mois avant que votre contrat ne prenne réellement fin.
Si vous ne respectez pas le préavis ou sa durée, vous devez payer une indemnité à votre employeur : l’indemnité compensatoire de préavis.
Attention, il y a des règles particulières pour certains contrats de travail spécifiques, notamment pour :
- les contrats à durée déterminée (pour plus d'informations, voyez la rubrique Rupture du contrat à durée déterminée (CDD)) ;
- certains contrats de remplacement ;
- etc.
Démission écrite
Vous devez donner votre démission par écrit.
Vous devez rédiger une lettre de démission et la remettre à votre employeur, pour l’avertir officiellement de votre démission.
Pour plus d’informations, voyez la rubrique Démission.
Droit au RIS après une démission ?
Attention : si vous démissionnez et que vous demandez par la suite un revenu d’intégration sociale (RIS) au CPAS, il risque de refuser.
Le CPAS pourrait estimer que vous vous êtes mis vous-même dans un état de besoin en démissionnant. Il pourrait estimer que c’est de votre faute si vous êtes dans cette situation.
Mais le CPAS doit analyser chaque situation. Il doit vérifier les raisons de votre démission et bien motiver sa décision.
Vous pouvez toujours demander le RIS, et voir ce que le CPAS décide.
Si vous n’êtes pas d’accord avec la décision du CPAS, vous pouvez la contester devant le tribunal du travail.
Certains tribunaux estiment qu’une démission ne suffit pas pour refuser le RIS, si la personne remplit les conditions pour avoir droit au RIS.
Pour plus d’informations vous pouvez consulter :
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