Combien suis-je payé si je tombe malade pendant un travail à temps partiel ?

Pendant les premiers jours de maladie, vous êtes rémunéré par votre employeur. C’est ce qu’on appelle le salaire garanti.

La durée de cette période, et le montant de rémunération que vous recevez, dépend de votre statut : ouvrier ou employé, contrat à durée déterminée de moins de 3 mois, période d’essai, etc.

Pour plus d’informations, voyez la rubrique « Maladie ».

Au-delà de la période du salaire garanti, vous recevez des indemnités de la mutuelle, si vous remplissez les conditions.
Vous devez notamment être en ordre de stage et de cotisation.

Ce stage est en principe de 800 heures de travail (ou heures assimilées) pendant les 12 mois qui précèdent votre incapacité.
Mais la période de 12 mois peut être prolongée jusqu'à 36 mois si votre régime de travail ne vous permet pas de prouver ce nombre d’heures de travail en une si courte durée.

Pour le reste, vous avez les mêmes droits que les travailleurs à temps plein.

Mais les indemnités de la mutuelle sont un pourcentage de votre rémunération, donc elles sont moins élevées pour vous qui travaillez à temps partiel.

Attention, si vous travaillez chez plusieurs employeurs différents, vous devez arrêter de travailler chez tous vos employeurs pour avoir droit aux indemnités de la mutuelle. Vous devez avoir un certificat médical qui vous couvre chez vos 2 employeurs.

Si vous continuez de travailler chez un de vos employeurs parce que votre certificat médical dit que vous êtes malade uniquement pour un travail, vous n'avez pas droit à des indemnités de la mutuelle.

Si vous souhaitez continuer de travailler chez un de vos employeurs, vous devez :

• arrêter de travailler chez tous vos employeurs, et donc avoir un certificat médical qui vous couvre chez vos 2 employeurs ;
• demander l'autorisation du médecin-conseil de la mutuelle pour reprendre le travail chez un de vos employeurs, c'est-à-dire demander un mi-temps médical.

Pour plus d’informations, voyez les rubriques :

• « Incapacité de travail » ;
• « Reprise du travail partielle avec l’autorisation de la mutuelle (« mi-temps médical ») ».