Arborescence
Vous recevez d'abord votre salaire, puis des indemnités de la mutuelle.
Salaire garanti 30 jours
Pendant les 30 premiers jours de maladie, vous êtes payé par votre employeur.
C’est ce qu’on appelle le salaire garanti.
La durée et le montant du salaire garanti dépendent de votre statut : ouvrier ou employé, contrat à durée déterminée de moins de 3 mois, période d’essai, etc.
Pour plus d’informations, voyez la fiche Qui va me payer pendant ma maladie ? dans la rubrique Maladie
Indemnités de la mutuelle
Après la période du salaire garanti, vous recevez des indemnités de la mutuelle, si vous remplissez toutes les conditions.
Vous devez notamment avoir travaillé assez de jours (stage) et payé vos cotisation.
Travaillé assez ?
Normalement, vous devez avoir travaillé 800 heures de travail (ou heures assimilées) pendant les 12 mois qui précèdent votre incapacité.
Mais la période de 12 mois peut être prolongée jusqu'à 36 mois si votre régime de travail ne vous permet pas de prouver ce nombre d’heures de travail en une si courte durée.
Pour le reste, vous avez les mêmes droits que les travailleurs à temps plein.
Montant des indemnités
Mais les indemnités de la mutuelle sont un pourcentage de votre rémunération, donc elles sont moins élevées si vous travaillez à temps partiel.
Plusieurs employeurs ?
Attention, si vous travaillez chez plusieurs employeurs différents, vous devez arrêter de travailler chez tous vos employeurs pour avoir droit aux indemnités de la mutuelle.
Vous devez avoir un certificat médical qui vous couvre chez vos 2 employeurs.
Si vous continuez de travailler chez un de vos employeurs parce que votre certificat médical dit que vous êtes malade uniquement pour un travail, vous n'avez pas droit à des indemnités de la mutuelle.
Si vous voulez continuer de travailler chez un de vos employeurs, vous devez :
- arrêter de travailler chez tous vos employeurs, et donc avoir un certificat médical qui vous couvre chez vos 2 employeurs ;
puis - demander l'autorisation du médecin-conseil de la mutuelle pour reprendre le travail chez un de vos employeurs, c'est-à-dire demander un mi-temps médical.
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