Quel est l'intérêt financier d'avoir un flexi-job ?  

Si vous effectuez un flexi-job, vous gagnez un revenu supplémentaire fiscalement avantageux. 

Avantage fiscal

Pour les travailleurs salariés, les flexi-salaires bénéficient d'une d'une exonération fiscale partielle de 18 000 euros (revenus 2025).  Cela signifie que vos revenus jusque ce montant maximum ne sont pas taxés. Par contre, la partie de vos revenus dépassant le montant maximum est taxée comme une rémunération ordinaire au taux progressif

Ce montant est indexé chaque année.

Pour les revenus issus des flexi-jobs en 2026, le plafond de revenus s’élève à 18.440 euros pour l’exercice d’imposition 2027.   

Ainsi, par exemple, si, en 2025, vous avez travaillé en flexi-job et vous avez touché un flexi-salaire de 21 000 euros, vous paierez des impôts uniquement sur 3 000 euros puisque 18 000 euros sont exonérés fiscalement,. 

Attention, si vous travaillez en flexi-jobs chez plusieurs employeurs et que vous êtes en-dessous du plafond chez chacun, il est possible que le total des rémunérations dépasse le plafond annuel. Dans ce cas, le dépassement du plafond sera calculé automatiquement dans votre déclaration fiscale.  

Ainsi, par exemple, si, en 2025, vous avez travaillé chez 3 employeurs et avez perçu :   

• 6000 euros de votre premier employeur ;  
• 8000 euros de votre deuxième employeur ;  
• 7000 euros de votre troisième employeur.  

Vous êtes sous le plafond de 18 000 euros chez chaque employeur. Cependant, vos revenus totaux s'élèvent à 21 000 euros. Comme le plafond est de 18 000 euros, vous dépassez de 3 000 euros. Cette partie est considérée comme rémunération ordinaire et est donc imposable.  

 Pour les pensionnés, tous leurs revenus sont entièrement exonérés car ils ne sont pas soumis au plafond annuel.  Le flexi-salaire n'est pas taxé.

Autres avantages

 En plus de l’intérêt fiscal vous :  

• obtenez de l’expérience ; 
• gardez un contact social ; 
• développez de nouvelles compétences. 

Enfin, votre employeur paye une cotisation patronale de 28% et non une cotisation sociale ordinaire. 

Aucune cotisation personnelle ONSS n’est due.  

Pour plus d'informations, voyez le site du SPF Emploi