Pour quelles activités puis-je avoir un flexi-job ?

Vous pouvez avoir un flexi-job dans le secteur public ou privé. 

Depuis le 1^er juillet 2026, le flexi-job est possible dans tous les secteurs, même le secteur des soins de santé.

Chaque secteur peut décider d'interdire le flexi-job dans son secteur.
C'est ce qu'on appelle l'opt-out.

Secteur public

Vous pouvez donc aussi travailler en flexi-job pour :

• un CPAS ;
• une commune ;
• ou un autre organisme public.

Attention, le flexi-job n'est pas possible pour certaines fonctions.  
Par exemple, vous ne pouvez pas faire de flexi-job pour une fonction de magistrat.

Secteur privé

Dans le secteur privé, le flexi-job est possible pour tous les secteurs, sauf ceux qui ont expressément interdit (exclu) le flexi-job.

Exclure le flexi-job

Pour exclure le flexi-job, le secteur doit doit prendre un arrêté royal.
C'est ce qu'on appelle l'opt-out.

Les secteurs qui ont exclu le flexi-job peuvent toujours l'autoriser à nouveau par après, totalement ou partiellement (opt-in).
Pour cela, ils doivent prendre un nouvel arrêté royal.

Limiter le flexi-job

Les secteurs peuvent aussi décider de limiter le volume de flexi-jobs dans l’entreprise.

Généralement, ils limitent le flexi-job à un pourcentage du nombre de travailleurs fixes.

C'est notamment possible pour les secteurs de la petite enfance et des soins de santé.
Par exemple, le flexi-job est limité à 20 % dans le secteur de l’accueil de la petite enfance de la Communauté flamande (CP 331).

Jamais certaines activités

Attention, vous ne pouvez jamais faire un flexi-job pour :

• le travail du sexe ;
  ni
• des fonctions artistiques, technico-artistiques et de soutien artistique.

Même si le flexi-job est autorisé dans votre secteur.

Pour le secteur des soins de santé, vous devez avoir le diplôme nécessaire pour exercer la fonction en flexi-job.