Arborescence
Oui, vous devez même faire 2 contrats avec votre employeur.
Votre employeur vous fera un contrat-cadre obligatoirement avant la première occupation. Ce contrat doit être écrit et doit reprendre :
- l'identité du travailleur et de l'employeur ;
- la description brève de la fonction ;
- le flexi-salaire ;
- la manière et le délai dans lesquels le contrat de flexi job sera proposé ;
- les conditions pour exercer un flexi-job.
Attention, le contrat-cadre ne correspond pas à un contrat de travail. Il s'agit d'une base juridique de la collaboration entre vous et votre employeur. Ce contrat fixe le cadre général.
Ensuite, votre employeur et vous conclurez un contrat de travail de flexi-job.
Ce contrat peut être écrit ou oral, à temps plein ou à temps partiel, pour une durée déterminée ou pour un travail nettement défini. Ce contrat porte sur l'occupation.
Pour plus d'informations, voyez le site du SPF Emploi
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