Peut-on mettre fin au CDD avant la date prévue?

Uniquement à certaines conditions.

En principe, le CDD se termine à la date prévue, pas avant.

Mais il y a des exceptions.

• D'abord, le CDD peut prendre fin comme le CDI pour :
  • motif grave ;
  • force majeure ;
  • décès du travailleur ;
  • commun accord entre employeur et travailleur.
     
• En dehors de ces cas, celui qui met fin au CDD avant la date prévue doit en principe payer une indemnité de rupture.

  Cette indemnité est égale à la rémunération qui devrait encore être payée si le CDD se poursuivait jusqu’à la date prévue.
  Mais il y a un maximum : cette indemnité ne peut pas dépasser le double de la rémunération correspondant à la durée du préavis qui devrait s’appliquer si le contrat était un CDI.
  On calcule la durée du préavis selon les nouvelles règles applicables depuis le 1^er janvier 2014.

En principe, il doit payer une indemnité de rupture égale à 5 mois de rémunération. Mais il y a un maximum :

1. l'employeur met fin au contrat de travail : si le contrat avait été un CDD, l'employeur aurait dû prester un préavis de 6 semaines. Donc, il ne devra payer que 12 semaines d'indemnité (6x2) ;
2. le travailleur rompt le contrat de travail : si le contrat avait été un CDD, le travailleur aurait dû prester un préavis de 3 semaines. Donc, il ne devra payer que 6 semaines d’indemnité (3x2).

• On peut mettre fin au CDD pendant la première moitié du contrat, à certaines conditions. Voyez la fiche "Peut-on mettre fin au CDD durant la première moitié du contrat?".
   
• On peut mettre fin au CDD en cas de maladie du travailleur, à certaines conditions. Voyez la fiche "Mon employeur peut-il mettre fin à mon CDD Si je suis en incapacité de travail ?".