Uniquement à certaines conditions.
En principe, le CDD se termine à la date prévue, pas avant.
Mais il y a des exceptions.
D'abord, le CDD peut prendre fin comme le CDI pour :
motif grave ;
force majeure ;
décès du travailleur ;
commun accord entre employeur et travailleur.
En dehors de ces cas, celui qui met fin au CDD avant la date prévue doit en principe payer une indemnité de ...
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