Uniquement à certaines conditions.

Votre employeur peut mettre fin à votre CDD avant la date prévue, si vous êtes en incapacité de travail (maladie ou accident), dans 2 cas.

• Si le CDD est d’une durée de moins de 3 mois, votre employeur peut y mettre fin :
   
  • après la première moitié du contrat ;
     
  • et après 7 jours calendrier consécutifs d’incapacité de travail (7 jours sans interruption).
    Le licenciement ne peut donc intervenir qu’à partir du 8^ème jour d’incapacité.

• Si le CDD est d’une durée de 3 mois ou plus, votre employeur peut y mettre fin :
   
  • après plus de 6 mois d’incapacité de travail (6 mois consécutifs) ;
     
  • mais il doit vous payer une indemnité égale à la rémunération qui devrait encore être payée si le CDD continuait jusqu’à la date prévue, avec un maximum de 3 mois.
    Votre employeur peut déduire le salaire garanti payé en début d’incapacité.