Arborescence
Oui.
Mais à certaines conditions.
Votre employeur doit :
- contrôler uniquement ce qui est nécessaire : il doit d’abord contrôler l’existence des e-mails et des sites internet visités, mais il ne doit pas nécessairement contrôler leur contenu ;
- vous informer qu’il contrôle vos e-mails et les sites internet que vous allez voir et comment il contrôle ;
- avoir un but légitime : cela veut dire que votre employeur doit avoir une raison valable et concrète de contrôler vos e-mails et les sites internet que vous allez voir ;
- indiquer dans le règlement de travail qu’il peut contrôler vos e-mails et les sites internet que vous allez voir.
Plus d’infos
Voyez le site de l’Autorité de protection des données - Vie privée au travail.
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