Oui. Mais à certaines conditions.  Votre employeur doit :  permettre aux travailleurs de regarder les vidéos ;  écrire dans un registre ce qu’il fait avec les vidéos ;  informer les travailleurs sur :  ce qu’il fait avec les vidéos ;  qui peut regarder les vidéos ;  combien de temps il garde les vidéos ;  etc.  avoir une base…

La suite de ce contenu est réservée aux abonnés de Droits Quotidiens.

Pour visualiser la réponse complète :

Pas encore abonné ?

Renseignez-vous sur les abonnements disponibles.

Découvrir les services

Pour plus d’informations vous pouvez consulter :

Le contenu ci-dessus est réservé aux abonnés de Droits Quotidiens.

Pour le visualiser :

Pas encore abonné ?

Renseignez-vous sur les abonnements disponibles.

Découvrir les services

Attribution - Pas d'Utilisation Commerciale - Pas de Modification 4.0 International (CC BY-NC-ND 4.0) Pour en savoir plus sur les Creative commons cliquez sur l’image

Ce contenu pourrait également vous plaire