Arborescence
Oui.
Mais à certaines conditions.
Votre employeur doit :
- permettre aux travailleurs de regarder les vidéos ;
- écrire dans un registre ce qu’il fait avec les vidéos ;
- informer les travailleurs sur :
- ce qu’il fait avec les vidéos ;
- qui peut regarder les vidéos ;
- combien de temps il garde les vidéos ;
- etc.
- avoir une base juridique pour traiter les images (par exemple, une obligation légale ou un intérêt légitime, comme assurer la sécurité) ;
- expliquer clairement le but des caméras ;
- utiliser les vidéos uniquement pour ce but ;
- enregistrer uniquement les images nécessaires pour ce but.
Attention, si vous travaillez dans le secteur privé votre employeur doit en plus :
- veiller à ce qu’il y ait des moments ou des lieux où vous n’êtes pas filmé ;
- prouver que les caméras sont nécessaires pour :
- contrôler le processus de production ;
- contrôler les prestations des travailleurs ;
- assurer la santé et sécurité des travailleurs ;
- protéger les biens de l’entreprise.
- informer l’organe de concertation.
Attention, si votre employeur filme d’autres personnes que les travailleurs (par exemple, des clients, des fournisseurs, etc.) il doit en plus :
- déclarer les caméras au SPF intérieur.
- afficher cette image pour avertir qu’il y a des caméras :
Pour plus d’informations sur le droit à l’image, voyez :
- le site de l’Autorité de protection des données ;
- le site du SPF Intérieur.
Pour plus d’informations vous pouvez consulter :
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