Les chèques-repas sont-ils obligatoires dans certains secteurs d'activité ?

Oui, dans certains secteurs.

convention collective de travail

Une convention collective de travail (CCT) peut obliger les employeurs à donner des chèques-repas à leurs travailleurs.

Cette CCT peut être : 

• sectorielle : conclue par le secteur d'activité, et obligatoire pour les employeurs de ce secteur d'activité ;
• d'entreprise : conclue avec la délégation syndicale et obligatoire pour l'employeur.

S'il y a une CCT sectorielle ou d'entreprise, l’employeur doit donner des chèques-repas.

Choix de l'employeur

Si rien n’est prévu, l’employeur peut choisir de les donner ou non.
Il n'est pas obligé.

S'il choisit de donner des chèques-repas :

• on l'indique dans le contrat de travail ;
• l'employeur décide le montant des chèques-repas (généralement 8 EUR - 10 EUR à partir du 1^er janvier 2026, à certaines conditions).
  Attention, une partie de ce montant (environ 1 EUR par chèque-repas en général) est déduite de votre salaire.

Avantage ?

L'avantage des chèques-repas, c'est qu'il ne faut pas payer de cotisations sociales ni d'impôts.

Pour avoir ces avantages, il faut respecter certaines conditions, notamment de montant.