Ai-je droit à un congé si je suis aidant proche ?

Oui, si vous êtes reconnu comme aidant proche avec octroi de droits sociaux.

Pour plus d'informations sur cette reconnaissance avec octroi de droits sociaux, voyez la fiche Quelles conditions pour obtenir la reconnaissance avec octroi de droits sociaux pour aidant proche ?

Suspendre ou diminuer le travail

Le congé d'aidant proche est un congé thématique, comme le congé parental, le congé pour assistance médicale, ou le congé pour soins palliatifs.

Vous pouvez prendre ce congé pour :

• une pause complète (congé à temps plein) ;
  ou
• diminuer votre travail à mi-temps ou à 4/5^ème (congé à mi-temps ou à 1/5^ème).

Attention, si vous travaillez à temps partiel, vous pouvez prendre ce congé uniquement à temps plein (pas à mi-temps ni à 1/5^ème).

Durée du congé pour aidant proche

La durée du congé est doublée à partir du 1^er juillet 2026.
Pour plus d'infos, voyez notre actu Aidants proches : un congé plus long et plus flexible

Congé demandé à partir du 1^er juillet 2026

• Vous pouvez suspendre complètement votre contrat de travail pendant :
  • 6 mois maximum par personne aidée
  • et maximum 6 mois sur toute votre carrière.
    Vous n'êtes pas obligé de prendre 3 mois de congé en une seule fois.
    Vous pouvez diviser votre congé :
    • en mois ;
    • ou en semaines si votre employeur est d'accord.
       
• Vous pouvez réduire votre temps de travail à mi-temps, pendant :
  • 12 mois maximum par personne aidée ;
  • et maximum 12 mois sur toute votre carrière. 
    Vous n'êtes pas obligé de prendre 6 mois de congé en une seule fois.
    Vous pouvez diviser votre congé en périodes de :
    • 2 mois ;
      ou
    • 1 mois si votre employeur est d'accord.
       
• Vous pouvez réduire votre temps de travail à 4/5^ème, pendant :
  • 30 mois maximum par personne aidée ;
  • et maximum 30 mois sur toute votre carrière.
    Vous n'êtes pas obligé de prendre ces 30 mois en une seule fois.
    Vous pouvez diviser votre congé en périodes de 2 mois.

Congé demandé avant le 1^er juillet 2026

• Vous pouvez suspendre complètement votre contrat de travail pendant :
  • 3 mois maximum par personne aidée ;
  • et maximum 6 mois sur toute votre carrière.
    Vous n'êtes pas obligé de prendre 3 mois de congé en une seule fois.
    Vous pouvez diviser votre congé en périodes de 1, 2 ou 3 mois.
     
• Vous pouvez réduire votre temps de travail à mi-temps ou à 4/5^ème, pendant :
  • 6 mois maximum par personne aidée ;
  • et maximum 12 mois sur toute votre carrière. 
    Vous n'êtes pas obligé de prendre 6 mois de congé en une seule fois.
    Vous pouvez diviser votre congé en périodes de 2, 4 ou 6 mois.

Informer votre employeur

Vous devez informer votre employeur :

• par écrit ;
• au moins 7 jours avant la date du début du congé, sauf si vous avez un accord écrit fixant un autre délai avec votre employeur ; 
• par recommandé ou en mains propres contre accusé de réception.

Dans votre écrit, vous devez préciser :

• la date de début et de fin de votre congé ;
• le forme d'interruption : temps plein, mi-temps ou 4/5^ème.

Vous devez joindre votre reconnaissance d'aidant proche.

Allocations de l'ONEM

Pendant ce congé, vous recevez une allocation payée par l'ONEM. 

Un arrêté royal doit déterminer le montant et les conditions de cette allocation.
Tant qu'il n'y a pas d'arrêté royal spécifique pour le congé d'aidant proche, vous avez droit à la même allocation que pour congé pour assistance médicale.

Pour plus d'informations, voyez le site de l'ONEM.

Protection contre le licenciement

Votre employeur ne peut pas vous licencier uniquement parce que vous demandez un congé d'aidant proche. 

Mais il peut vous licencier pendant pour une raison étrangère à ce congé, à condition de respecter les autres conditions du licenciement.

Pour plus d'informations, voyez la fiche Mon employeur peut-il me licencier parce que j'ai pris un congé pour aidant proche ?

Plus d'infos

Voyez les sites :

• de l'ONEM
• du SPF Emploi, Travail et Concertation sociale 
• de Aidants proches asbl