Arborescence
Oui.
En tant que travailleur, vous êtes toujours libre de mettre fin à votre contrat de travail quand vous le voulez.
Mais il y a des règles à respecter, notamment les règles de préavis et d'indemnités.
- Vous devez prester un préavis : vous devez continuer à travailler un certain nombre de semaines ou de mois avant que votre contrat ne prenne réellement fin.
Autrement dit, il y a un délai entre votre démission et la fin de votre travail.
L’idée est d’avertir votre employeur à l’avance, et de lui permettre de préparer votre départ.
Ce délai varie, entre autres, en fonction de votre ancienneté.
Pour plus d'informations, voyez notre fiche « Quelle est la durée de mon préavis de démission ? ».
- Si vous ne respectez pas le préavis ou sa durée, vous devez payer une indemnité à votre employeur : l’indemnité compensatoire de préavis.
Le montant de cette indemnité est égal à votre rémunération :- pendant la durée du préavis (si vous ne prestez pas du tout de préavis) ;
ou - pendant la durée du préavis restant (si vous prestez une partie de votre préavis).
- pendant la durée du préavis (si vous ne prestez pas du tout de préavis) ;
- Attention, il y a des règles particulières pour certains contrats de travail spécifiques, notamment pour :
- les contrats à durée déterminée. Pour plus d'informations, voyez notre rubrique "Rupture du contrat à durée déterminée (CDD)" ;
- certains contrats de remplacement ;
- les contrats de travail intérimaire ;
- les travailleurs APE ;
- etc.
Lisez donc bien votre contrat, et soyez attentifs aux spécificités de votre situation s’il y en a.
Pour plus d'informations, voyez le site du SPF Emploi, Travail et Concertation sociale.
Pour plus d’informations vous pouvez consulter :
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