Oui.

En tant que travailleur, vous pouvez mettre fin à votre contrat de travail quand vous le voulez.

Mais il y a des règles à respecter, notamment les règles de préavis et d'indemnités.

Prester un préavis

Vous devez prester un préavis : vous devez continuer à travailler un certain nombre de semaines ou de mois avant que votre contrat ne prenne réellement fin.
Autrement dit, il y a un délai entre votre démission et la fin de votre travail.
L’idée est d’avertir votre employeur à l’avance et de lui permettre de préparer votre départ.
Ce délai varie, entre autres, en fonction de votre ancienneté.

Pour plus d'informations, voyez la fiche "Quelle est la durée de mon préavis de démission ?".

indemnité compensatoire de préavis

Si vous ne respectez pas le préavis ou sa durée, vous devez payer une indemnité à votre employeur : l’indemnité compensatoire de préavis.

Le montant de cette indemnité est égal à votre rémunération :

  • pendant la durée du préavis, si vous ne prestez pas du tout de préavis ;
    ou
  • pendant la durée du préavis restant, si vous prestez une partie de votre préavis.
     

Attention, il y a des règles particulières pour certains contrats de travail spécifiques, notamment pour :

Lisez donc bien votre contrat et soyez attentifs aux spécificités de votre situation s’il y en a.

Pour plus d'informations, voyez le site du SPF Emploi, Travail et Concertation sociale.

Pour plus d’informations vous pouvez consulter :

Le contenu ci-dessus est réservé aux abonnés de Droits Quotidiens.

Pour le visualiser :

Pas encore abonné ?

Renseignez-vous sur les abonnements disponibles.

Découvrir les services

Attribution - Pas d'Utilisation Commerciale - Pas de Modification 4.0 International (CC BY-NC-ND 4.0) Pour en savoir plus sur les Creative commons cliquez sur l’image

Ce contenu pourrait également vous plaire