Puis-je demander de passer à temps partiel ou à temps plein ?

Vous pouvez le demander, mais votre employeur peut refuser.

Le travail à temps partiel n’est pas un droit, sauf si cette possibilité est prévue dans une convention.

Il faut donc le négocier.

Si votre employeur refuse, il existe d'autres possibilités pour passer à temps partiel : congé parental, crédit-temps, etc.

Pour plus d’informations, voyez les rubriques Congé parental et Congé pour jeunes parents

Plus de congés parentaux ?

Une exception : vous pouvez passer à temps partiel dans votre contrat de travail :

• si vous avez déjà pris tous vos congés parentaux, crédit-temps et autres congés possibles pour travailler à temps partiel ;
• pour garder le même temps de travail que pendant ces congés.

Signer un nouveau contrat

Attention, si vous décidez de passer à temps partiel et si votre employeur est d'accord, ne signez pas un avenant à votre contrat de travail qui réduit votre temps de travail.

Si vous signez un avenant, vous risquez d'être privé de vos allocations de chômage car vous serez considéré par l'ONEM comme travailleur à temps partiel volontaire.

Pour être considéré par l'ONEM comme travailleur à temps partiel involontaire, et donc avoir droit au chômage, il faut :

• mettre fin à votre contrat de travail à temps plein (rupture de commun accord) ;
• et signer un nouveau contrat de travail à temps partiel.

Au moment où commence ce nouveau contrat à temps partiel, vous devez demander le maintien des droits à l'ONEM.

Pour plus d'informations, voyez les fiches :

• Ai-je droit au chômage si mon travail à temps partiel prend fin ?
• Ai-je droit au chômage pour le temps partiel que je ne travaille pas ?