Arborescence
Avant d’aller plus loin
Cette fiche ne contient que les informations générales.
Vous pouvez contacter plusieurs services pour plus de détails :
- la Direction régionale du contrôle des lois sociales pour la réglementation du travail à temps partiel ;
- l'inspection sociale de l'ONSS (Office national de sécurité sociale) pour la sécurité sociale des travailleurs à temps partiel ;
- votre syndicat ou la CAPAC, et l’ONEM pour votre droit au chômage en tant que travailleur à temps partiel.
Oui.
Plein de formules sont possibles.
Vous pouvez cumuler deux ½ temps, un 2/5ème et un 3/5ème, un 4/5ème et un 1/5ème, etc.
Vous pouvez donc compléter votre temps partiel par un autre travail.
Vous pouvez même dépasser un temps plein au total.
En principe un temps partiel doit être de minimum 1/3 du temps plein normal dans l’entreprise, mais il y a des exceptions dans certains secteurs, ou pour certains emplois.
Si vous cumulez plusieurs temps partiels, vous risquez de payer plus d’impôts.
En effet, chaque rémunération du temps partiel est peu élevée, et donc le précompte professionnel que votre employeur prélève est peu élevé.
Mais au total, le cumul de vos rémunérations vous fait passer dans une tranche de revenus supérieure, soumise à un impôt plus élevé.
Vous pouvez cumuler plusieurs temps partiels au point d’avoir un temps de travail total supérieur à un temps plein.
Mais attention, vous serez alors fortement taxé.
Attention également, les heures que vous prestez en plus de votre horaire normal chez un autre employeur ne sont pas considérées comme des heures supplémentaires.
Vous ne pouvez pas réclamer un sursalaire, ni des repos compensatoires.
Pour plus d'informations, voyez le site internet du SPF Emploi, Travail et Concertation sociale.
Pour plus d’informations vous pouvez consulter :
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