Arborescence
Avant d’aller plus loin
Cette fiche s'applique aux travailleurs du secteur privé.
Les règles ne sont pas les mêmes pour les travailleurs du secteur public (fonctionnaires), ni pour les travailleurs indépendants.
Il existe aussi des différences entre les employés et les ouvriers.
Vous avez plusieurs possibilités.
Garde d'enfants
Vérifiez d'abord si votre mutuelle offre des services de gardes pour enfants malades.
Certaines mutualités le font, parmi d’autres avantages offerts aux jeunes parents et pour les jeunes enfants.
Vous pouvez bien sûr aussi demander de l'aide à votre entourage, pour faire garder votre enfant par un grand-parent, par exemple.
Congé pour raisons impérieuses
Si vous travaillez dans le secteur privé, vous pouvez demander un congé pour raisons impérieuses.
C'est un congé que vous pouvez prendre, par exemple, lorsque vous devez rester avec votre enfant malade.
10 jours par an
Vous avez droit à minimum 10 jours de congés pour raisons impérieuses par an.
Une convention collective de travail (CCT) peut prévoir plus de jours pour le secteur dans lequel vous travaillez.
Vous devez :
- prévenir votre employeur de votre absence dès que possible ;
et - lui donner une attestation médicale.
Pas payé
Ce congé est normalement non rémunéré, sauf si une CCT prévoit qu'il est payé.
Vous pouvez récupérer la perte de rémunération que ce congé a entraînée en travaillant certaines heures et/ou certains jours à d’autres moments.
Vous devez négocier cela avec votre employeur.
Mais votre employeur ne peut pas vous obliger à récupérer ces congés pour raison impérieuse.
Ces jours sont des jours d’absence justifiée.
Votre droit aux autres congés et à la prime de fin d'année ne sont pas diminués lorsque vous prenez des jours de congés pour raisons impérieuses.
Congé sans solde
Si vous avez déjà épuisé vos 10 jours de congés pour raison impérieuse, vous pouvez toujours demander à votre employeur de vous octroyer des jours de congés sans solde.
Mais ce n’est pas un droit automatique, c’est à négocier avec votre employeur. Il peut les refuser.
Autres congés pour parents
Vous avez d’autres possibilités en tant que jeune parent, notamment :
- le congé parental ;
(voyez la rubrique Congé parental) - l’interruption de carrière ;
- le crédit-temps.
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