Avant d’aller plus loin

Cette fiche s'applique aux travailleuses du secteur privé.

Non.

Votre employeur ne peut pas vous licencier uniquement parce que vous bénéficier de pauses d'allaitement.

Mais il peut vous licencier pour une raison étrangère à vos pauses d'allaitement, à condition de respecter les autres conditions du licenciement.

Durée de la protection

Vous êtes protégée contre le licenciement :

  • à partir du moment où vous avez informé votre employeur que vous voulez prendre vos pauses d’allaitement ;
  • jusqu’à 1 mois après l'expiration de validité de la dernière attestation justifiant le droit à ces pauses.

Explication

Vous pouvez demander à votre employeur de vous expliquer par écrit pourquoi il vous licencie.

Votre employeur doit prouver par écrit que la raison du licenciement est étrangère à vos pauses d'allaitement.

Indemnité

Si votre employeur n'arrivez pas à prouver que votre licenciement n'est pas lié à vos pauses d'allaitement, il doit vous payer :

  • l’indemnité compensatoire de préavis ;

    et
  • une indemnité égale à 6 mois de rémunération brute.

Pour plus d’informations vous pouvez consulter :

Le contenu ci-dessus est réservé aux abonnés de Droits Quotidiens.

Pour le visualiser :

Pas encore abonné ?

Renseignez-vous sur les abonnements disponibles.

Découvrir les services

Attribution - Pas d'Utilisation Commerciale - Pas de Modification 4.0 International (CC BY-NC-ND 4.0) Pour en savoir plus sur les Creative commons cliquez sur l’image

Ce contenu pourrait également vous plaire