Mon employeur doit-il me payer pendant l'écartement prophylactique ?

Non. Pendant cet écartement, vous avez droit, à certaines conditions, à une indemnité de la mutuelle. Vous devez remettre à votre mutuelle : un certificat du médecin du travail ; une attestation de votre employeur, qui certifie qu’il n’a pas pu vous transférer à  un autre poste ; et une attestation médicale mentionnant la date présumée de l’accouchement. La mutuelle vous paie une indemnité, qui s’élève à 60 % de votre dernier sa...

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