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Avant d’aller plus loin
Attention, les règles ne sont pas tout à fait les mêmes pour les travailleurs salariés, les travailleurs indépendants et les fonctionnaires.
Cette fiche a été mise à jour il y a plus d'un an.
Oui.
Si vous êtes au chômage et enceinte, vous avez droit à un congé de maternité et à des indemnités de la mutuelle.
En effet, une des conditions pour avoir droit aux allocations de chômage est d’être apte au travail.
En fin de grossesse et juste après la naissance, vous n’êtes pas apte au travail. Vous ne recevez donc pas d’allocations de chômage mais des indemnités de la mutuelle.
Le montant de ces indemnités est égal à celui de l’allocation de chômage à laquelle vous auriez eu droit si vous n’étiez pas enceinte, augmenté de :
- + 19,5 % pendant les 30 premiers jours ;
- + 15 % après.
La durée du congé de maternité est la même que si vous étiez travailleuse salariée.
Pendant votre congé de maternité, vous n’êtes plus considérée comme demandeuse d’emploi. Vous n’êtes donc plus soumise aux obligations des chômeurs mais vous devez remettre votre carte de contrôle en y indiquant (avec la lettre « M ») la date du début du congé de maternité prénatal.
Votre service de paiement des allocations de chômage (CAPAC ou syndicat) communique à votre mutuelle les informations nécessaires pour calculer l’indemnité.
Pour plus d'informations, voyez :
- le site de l'INAMI ;
- la rubrique "Congé de maternité "salarié" (ou chômage)".
Pour plus d’informations vous pouvez consulter :
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