Suis-je obligé d'accepter le premier travail qu'on me propose ?

Non, mais vous devez justifier pourquoi vous refusez ce travail.

Justifier pourquoi vous refusez

Vous ne pouvez pas refuser un travail convenable, car vous ne pouvez pas être responsable de votre chômage.

Vous devez être en chômage involontaire.

Mais cela ne signifie pas que vous êtes obligé d’accepter tout et n’importe quoi.

Si vous refusez un travail, vous devez pouvoir :

• justifier votre refus ;
• prouver que ce travail n’était pas convenable pour vous.

Qu'est-ce qu'un travail convenable ?

Certains critères définissent le travail convenable, mais ils ne sont pas exhaustifs.

En voici les principaux.

Vos compétences et qualifications

Au début du stage

Pendant les 3 premiers mois de stage d'insertion professionnelle, un travail est considéré comme convenable s’il correspond à la profession à laquelle vos études ou votre apprentissage vous ont préparé.

Cette période est de 5 mois si vous avez :

• plus de 30 ans ;
  ou 
• un passé professionnel de plus de 5 ans.

Attention, le Forem, Actiris, le VDAB ou l'ADG peut considérer que le travail est convenable, même s'il ne correspond pas à la profession à laquelle vous ont préparé vos études, si :

• les possibilités de travail dans votre profession sont très réduites ;
  ou
• le travail correspond à vos compétences et à vos talents.

Après 3 mois (ou 5 mois)

Après 3 mois, vous devez accepter un travail dans une autre profession, qui correspond à vos aptitudes.

Donc un travail que vous êtes capable de faire, même si c'est une autre profession que celle à laquelle vos études vous ont préparé.

Lieu de travail et trajets

Le travail ne peut pas vous imposer de trop longs trajets.

Si le travail implique des déplacements journaliers supérieurs à 4h, vous pouvez le refuser, sauf si la distance entre votre résidence et le lieu de travail ne dépasse pas 60 km.

Respect de la réglementation du travail par l'employeur

Un travail n'est pas convenable si l'employeur ne respecte pas certaines obligations essentielles : rémunération, horaires de travail, etc.

C'est notamment le cas s'il ne respecte pas les barèmes de rémunération, autrement dit s'il vous propose une rémunération inférieure aux minimums légaux.