Oui. Mais à certaines conditions.  Votre employeur doit :  contrôler uniquement ce qui est nécessaire : il doit d’abord contrôler l’existence des mails, et des sites visités, mais il ne doit pas nécessairement contrôler leur contenu ;  vous informer qu’il contrôle vos mails et les sites que vous allez voir, et comment il contrôle ; avoir un but légitime : ça veut dire que votre employeur doit avoir une raison valable et concrète de contrôler vos…

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