Oui.
Mais à certaines conditions. 

Votre employeur doit : 
  • contrôler uniquement ce qui est nécessaire : il doit d’abord contrôler l’existence des mails et des sites internet visités, mais il ne doit pas nécessairement contrôler leur contenu ; 
  • vous informer qu’il contrôle vos mails et les sites internet que vous allez voir et comment il contrôle ;
  • avoir un but légitime : cela veut dire que votre employeur doit avoir une raison valable et concrète de contrôler vos mails et les sites internet que vous allez voir ;
  • indiquer dans le règlement de travail qu’il peut contrôler vos mails et les sites internet que vous allez voir. 

Pour plus d’informations sur le droit à l’image, voyez le site de l’Autorité de protection des données.

Pour plus d’informations vous pouvez consulter :

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