Cela dépend des circonstances dans lesquelles vous avez perdu votre GSM. Les règles sont les mêmes si vous vous faites voler votre GSM, ou votre ordinateur portable de société. En principe, vous n’êtes pas responsable des dommages que vous causez à votre employeur dans le cadre de votre travail. La perte d’un GSM fait partie de ces dommages, car l’employeur devra en acheter un nouveau. Mais attention, l’employeur vous couvre uniquement pour vos fautes légères et occasionnelles. …

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