Dois-je mettre fin à mon contrat de travail pour prendre ma pension de retraite ?

Oui.  

Si vous avez l’âge légal pour prendre votre pension de retraite et si vous voulez la prendre, vous devez mettre fin à votre contrat de travail. 

Votre contrat de travail ne prend pas fin automatiquement.  

Pour connaître l’âge auquel vous pouvez prendre votre pension de retraite, voyez la fiche A quel âge puis-je prendre ma pension de retraite. 

Comment mettre fin à votre contrat de travail ? 

Pour mettre fin à votre contrat de travail, vous pouvez : 

• le rompre d’un commun accord ; 

• démissionner ; 

• être licencié par votre employeur. 

Préavis réduit ? 

La durée de votre préavis n'est pas réduite si vous démissionnez pour prendre votre pension de retraite. 

Si la durée de votre préavis est supérieure à 26 semaines, elle peut être réduite à 26 semaines si votre employeur vous licencie.

Licenciement avec préavis 

Si votre employeur vous fait prester votre préavis, il faut remplir 3 conditions pour réduire la durée du préavis. 

1. Vous avez un contrat à durée indéterminée (CDI). 

2. Votre employeur vous licencie pour que vous preniez votre pension de retraite. 

3. Votre contrat de travail doit prendre fin au plus tôt le 1^er jour du mois qui suit celui pendant lequel vous atteignez l'âge légal de la pension de retraite. En pratique, cela veut dire que le dernier jour de votre préavis doit être au plus tôt le dernier jour du mois qui suit celui pendant lequel vous atteignez l'âge légal de la pension de retraite. 

Si vous remplissez ces 3 conditions, la durée de votre préavis est de maximum 26 semaines. 

Si votre contrat de travail prend fin avant le 1^er jour du mois qui suit celui pendant lequel vous atteignez l'âge légal de la pension de retraite, la durée de votre préavis ne peut pas être réduite.  

Exemple :

Vous avez 66 ans le 19 avril 2026. Votre employeur veut vous licencier pour que vous preniez votre pension de retraite. 

La durée de votre préavis est réduite à 26 semaines si votre contrat de travail prend fin au plus tôt le 1^er mai 2026.  

Pour cela, votre employeur doit vous envoyer votre préavis de 26 semaines à la fin du mois d’octobre 2025 pour qu’il commence le 1^er novembre 2025 et se termine le 30 avril 2026. Votre préavis se termine donc au plus tôt le dernier jour du mois pendant lequel vous avez 66 ans. 

Licenciement sans préavis avec indemnité

Si votre employeur vous licencie sans préavis, il devra vous payer une indemnité compensatoire de préavis. 

Il faut remplir 3 conditions pour réduire la durée du préavis (et donc pour que votre employeur paie une indemnité compensatoire de préavis réduite). 

1. Vous avez un CDI. 

2. Votre employeur vous licencie pour que vous preniez votre pension de retraite. 

3. La notification de votre licenciement (rupture immédiate de votre contrat de travail) doit être faite au plus tôt le 1^er jour du mois qui suit celui pendant lequel vous atteignez l'âge légal de la pension de retraite.  

La notification a lieu : 

• le 3^ème jour ouvrable qui suit l’envoi du recommandé si votre employeur vous notifie votre licenciement par courrier recommandé (le samedi est un jour ouvrable, donc on compte tous les jours de la semaine sauf les dimanches et les jours fériés) ; 

• le jour de l’exploit d’huissier si votre employeur vous notifie votre licenciement par exploit d’huissier. 

Exemple:

Vous avez 66 ans le 19 avril 2026.

Vous avez un CDI. 

Votre employeur veut vous licencier pour que vous preniez votre pension de retraite.

Votre employeur doit vous notifier votre licenciement (rupture immédiate de votre contrat de travail) au plus tôt le 1^er mai 2026. 

Plus d'infos

Attention! Votre employeur doit respecter des règles pour vous licencier.
Pour plus d’informations, voyez les fiches : 

• Mon employeur doit-il me payer une indemnité s’il me licencie ? ;

• Quelle est la durée de mon préavis de licenciement ?.