Ai-je droit au chômage si je suis passé à mi-temps pour m'occuper des enfants ?

Oui, mais il y a des démarches à faire.

Si vous passez volontairement à mi-temps, vous n’avez pas droit au chômage pour l’autre mi-temps.
Si vous ne faites aucune démarche et perdez par la suite votre emploi, vous n’aurez droit au chômage que sur base du mi-temps travaillé.

Maintien des droits

Lorsque vous diminuez votre temps de travail pour vous occuper des enfants, vous avez intérêt à demander le maintien des droits.

Grâce à ce mécanisme, si vous devenez chômeur par la suite, vous aurez droit aux allocations de chômage comme si vous travailliez à temps plein.
A condition bien sûr de vous inscrire comme demandeur d’emploi à temps plein et d’accepter un emploi à temps plein lorsque vous serez au chômage.

Il y a des conditions à remplir pour pouvoir demander le maintien des droits.
Pour plus d'informations, voyez le site de l’ONEM.

Demander dans les 2 mois

Vous devez demander le maintien des droits dans les 2 mois à partir de votre "passage à mi-temps" en complétant le formulaire C 131A-Travailleur.

Nouveau contrat, pas d'avenant

Attention, si vous décidez de passer à temps partiel et si votre employeur est d'accord, ne signez pas un avenant à votre contrat de travail.

Si vous signez un avenant qui réduit votre temps de travail, vous risquez d'être privé de vos droits aux allocations de chômage car vous serez considéré par l'ONEM comme travailleur à temps partiel volontaire.

Pour être considéré par l'ONEM comme travailleur à temps partiel involontaire, et donc avoir droit au chômage, il faut :

• mettre fin à votre contrat de travail à temps plein ;
  et
• signer un nouveau contrat de travail à temps partiel.

Au moment où commence ce nouveau contrat à temps partiel, vous devez demander le maintien des droits à l'ONEM.

Plus d'infos

Voyez :

• la rubrique Travail à temps partiel
• le site de l'ONEM