Certaines circonstances m'empêchent de travailler, ai-je droit au RIS ?

Oui, si vous pouvez justifier pourquoi vous ne pouvez pas travailler.

Le CPAS peut vous dispenser de prouver votre disposition au travail si cela se justifie par des raisons de santé ou d’équité.

Raisons de santé

Exemple de raisons de santé : le travail lourd ne peut pas être envisagé pour :

• une femme enceinte de plusieurs mois ;
• une personne avec des problèmes de dos prouvés médicalement.

Cependant, le CPAS peut tenir compte des capacités de travail résiduelles de la personne concernée. Celle-ci peut donc être tenue d'accepter un travail plus adapté à son état de santé (ex : travail administratif).

Pour vérifier les raisons de santé, le CPAS peut vous demander de passer un examen médical avec un médecin mandaté et payé par le CPAS.

Raisons d'équité

Les raisons d'équité sont des situations qui justifient que cela ne serait pas "équitable" ou pas "juste" de vous demander de travailler.

Quelques exemples.

• Une mère isolée avec plusieurs enfants en bas âge ou handicapés, et qui habite dans une zone rurale éloignée des moyens de communication pour aller à un travail et à une crèche.
   
• Un jeune qui suit des études à temps plein, qui prouve sa motivation et qui prouve que les études augmenteront ses chances de trouver un travail.
  Mais il doit travailler quand c'est compatible avec ses études, par exemple un petit job étudiant l'été ou pendant l'année.

Cependant ne constituent pas un motif d'équité : 

• Les convictions culturelles ou religieuses

• La maitrise insuffisante ou l’absence de maitrise du néerlandais, français ou de l’allemand. La personne doit améliorer ses connaissances linguistiques en suivant des cours.

Pour plus d'informations, voyez la fiche Je suis étudiant, le CPAS peut-il m'obliger à chercher un job étudiant ?