Les travailleurs salariés ont désormais droit à 10 jours de congé de deuil en cas de décès de leur enfant ou de leur compagnon. Avant il n’avait droit à 3 jours. 

 

Les travailleurs salariés ont le droit de s’absenter du travail en cas de décès d’un membre de leur famille proche tout en conservant leur salaire. C’est ce qu’on appelle le congé de deuil ou un congé de circonstance. 

Depuis le 25 juillet 2021, ils ont droit à 10 jours de congé en cas de décès de : 

  • leur conjoint ou cohabitant légal ; 
  • leur enfant, ou de l’enfant de leur conjoint ou cohabitant légal. 

En principe, les 3 premiers jours de congé doivent être pris entre le jour de décès et de l’enterrement. Les 7 jours restants peuvent être pris dans l’année qui suit le décès. 

Mais les 10 jours de congé de deuil peuvent être pris à un autre moment si l’employeur est d’accord. 

Attention : les travailleurs salariés n’ont pas droit à un congé de deuil en cas de décès de leur concubin ou de l’enfant de leur concubin. 

Pour plus d’informations, voyez le site du SPF Emploi, Travail et Concertation sociale et notre fiche.  

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