Si le travailleur n'a pas pu aller travailler la semaine dernière à cause de la neige, il n'a pas droit à son salaire pour ce jour-là, sauf s'il a pris un jour de congé ou télétravaillé.
Evènement imprévu et indépendant de sa volonté
Pour avoir droit à son salaire, il faut que le travailleur :
- soit capable de travailler au moment de se rendre au travail, par exemple il n'est pas malade ;
- se met en route pour aller travailler ;
- n'arrive pas à son travail à cause d'un évènement imprévu et indépendant de sa volonté, qui arrive sur le chemin du travail.
Donc, comme les chutes de neige de la semaine dernière étaient annoncées et prévues, le travailleur n'a pas droit à son salaire s'il n'est pas venu travailler.
Le travailleur devait tout mettre en œuvre pour aller travailler et arriver au travail.
Par exemple, partir plus tôt, aller au travail en train, etc.
Alternatives
La prochaine fois que le travailleur ne peut pas se rendre au travail à cause de chutes de neiges prévues, il peut :
- demander pour faire du télétravail (occasionnel ou régulier) ;
- prendre un jour de congé payé ;
- prendre un jour de congé sans solde (non payé) ;
- bénéficier du chômage temporaire pour intempéries, s'il est ouvrier et qu'il travaille par exemple sur les toits.
- Notre rubrique "Télétravail".
- Le site du SPF Emploi, Travail et Concertation sociale.
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