Votre employeur doit :

  • Se comporter correctement à votre égard, vous respecter et agir conformément aux bonnes mœurs.
  • Vous faire travailler dans les conditions convenues, au poste convenu, au lieu convenu et selon les horaires convenus.
    Il doit mettre à votre disposition les instruments ou matériaux nécessaires à l’exercice de votre fonction.
  • Vous payer votre rémunération indiquée dans le contrat et au moment fixé dans le contrat (souvent à la fin de chaque mois).
  • Assurer votre sécurité au travail et respecter ses obligations de santé et de sécurité au travail.
  • Vous accorder le temps nécessaire pour accomplir d’éventuels devoirs liés à votre culte et d’éventuelles obligations civiques.
  • Consacrer une attention particulière à l’accueil des nouveaux travailleurs, particulièrement les jeunes travailleurs.
  • Vous délivrer certains documents dans certains cas (par exemple lors d’une mission à l’étranger, ou à la fin du contrat de travail).
  • Vous remettre une fiche de paie à la fin de chaque mois.

Des obligations plus précises peuvent être propres à certaines activités. Dans ce cas, elles sont en principe détaillées dans votre contrat de travail, ou dans le règlement de travail.

Pour en savoir plus, renseignez-vous auprès du service du personnel de votre entreprise.

Pour plus d'informations, voyez le site du SPF Emploi, travail et concertation sociale.

Pour plus d’informations vous pouvez consulter :

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