Quelles démarches dois-je faire pour avoir droit au congé de paternité ?

Avant d'aller plus loin

Attention, seuls les travailleurs salariés et certains fonctionnaires ont droit au congé de paternité.

Les indépendants et les chômeurs n'y ont pas droit.

Officiellement le congé de paternité s'appelle le congé de naissance, car les partenaires homosexuelles y ont droit aussi, à certaines conditions.

1. Vous devez avertir votre employeur de la naissance de votre enfant, et de votre volonté de prendre votre congé de paternité.

Si vous n’êtes pas marié à la mère de l’enfant, vous devez communiquer à votre employeur une preuve du lien de filiation entre vous et l’enfant.
Vous devez lui remettre l’attestation que la commune vous a donnée lorsque vous avez été reconnaître l’enfant.

Si vous reconnaissez l’enfant après la naissance, vous ne recevrez d’indemnités que pour les jours de congé de paternité pris après la reconnaissance.

Pour plus d’informations à propos de la reconnaissance, voyez la rubrique "Filiation" de cette base de données.

2. Vous devez également introduire une demande d’indemnités à votre mutuelle.
Vous devez compléter un formulaire de la mutuelle, et y joindre un extrait de l’acte de naissance, ou une copie de l’attestation remise par la commune lors de la déclaration de naissance.

La mutuelle vous envoie certains documents à compléter.
Parmi ces documents, il y a le certificat de reprise du travail. Vous devez le faire compléter par votre employeur et l'envoyer à la mutuelle dans les 8 jours de la fin de votre congé de paternité.

Sur base de ces documents, la mutuelle calcule le montant de l’indemnité à laquelle vous avez droit.

Pour plus d'informations, voyez le site internet de l'INAMI.

Attention, officiellement le congé de paternité s'appelle le congé de naissance, car les partenaires homosexuelles y ont droit aussi, à certaines conditions.

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