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En principe, non. Pour protéger le travailleur, la succession de contrats à durée déterminée (CDD) est interdite. Mais certaines exceptions sont possibles. Vous pouvez signer plusieurs CDD d’affilée uniquement dans 4 cas. Si les périodes d’interruption sont attribuables au travailleur. Par exemple, pour convenance personnelle, comme un voyage. Si l’employeur justifie la succession de CDD par : la nature du travail. Par exemple, un…

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