Oui.
En tant que travailleur, vous êtes toujours libre de mettre fin à votre contrat de travail quand vous le voulez.
Mais il y a des règles à respecter, notamment les règles de préavis et d'indemnités.
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Vous devez en principe prester un préavis : vous devez continuer à travailler un certain nombre de semaines ou de mois avant que votre contrat ne prenne réellement fin.
Autrement dit, il y a un délai entre votre démission et la fin de votre travail.
L’idée est d’avertir votre employeur à l’avance, et de lui permettre de préparer votre départ.
Ce délai varie, entre autres, en fonction de votre ancienneté.
Pour plus d'informations, voyez la question « Quelle est la durée de mon préavis de démission ? ».
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Si vous ne respectez pas le préavis ou sa durée, vous devez payer une indemnité à votre employeur: l’indemnité compensatoire de préavis.
Le montant de cette indemnité est égal à votre rémunération:- pendant la durée du préavis (si vous ne prestez pas du tout de préavis);
- ou pendant la durée du préavis restant (si vous prestez une partie de votre préavis).
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Attention, il y a des règles particulières pour certains contrats de travail spécifiques, notamment pour:
- les contrats à durée déterminée (pour plus d'informations, voyez la rubrique "Rupture du contrat à durée déterminée (CDD)");
- certains contrats de remplacement;
- les contrats de travail intérimaire;
- les travailleurs APE;
- etc.
Lisez donc bien votre contrat, et soyez attentifs aux spécificités de votre situation s’il y en a.
Pour plus d'informations, voyez le site du SPF Emploi, travail et concertation sociale - fin du contrat.
