Oui, si votre employeur est d’accord.
On parle d’horaire flexible, « à la carte ».
A ne pas confondre avec l’horaire variable (qui vise les travailleurs dont les horaires varient régulièrement, parce que la nature de leur travail ne permet pas un horaire fixe et déterminé à l’avance).
En principe, vos horaires de travail sont inscrits dans votre contrat de travail, et vous devez les respecter. Vous devez essayer de programmer vos réunions et rendez-vous professionnels pen...
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