Mon employeur doit-il me payer pendant l'écartement prophylactique ?

Avant d'aller plus loin

Attention, les règles sont totalement différentes pour les travailleurs du secteur public (fonctionnaires). Cette fiche ne concerne que les travailleurs salariés.

Non.

Pendant cet écartement, vous avez droit, à certaines conditions, à une indemnité de la mutuelle.

Vous devez remettre à votre mutuelle :

  • un certificat du médecin du travail ;
  • une attestation de votre employeur, qui certifie qu’il n’a pas pu vous transférer à  un autre poste ;
  • et une attestation médicale mentionnant la date présumée de l’accouchement.

La mutuelle vous paie une indemnité, qui s’élève à 60 % de votre dernier salaire brut plafonné.

Vous pouvez recevoir cette indemnité de mutuelle pendant maximum 5 mois, à partir de la naissance.

Pour plus d'informations, voyez le site internet de l'INAMI.

Retour à l'arborescence
x

La suite de ce contenu est réservé aux affiliés de Droits Quotidiens. Pour visualiser une réponse complète, actualisée et claire, veuillez vous connecter ou demander vos accès.

Déjà affilié ?

Pas encore affilié ?

Obtenez la réponse complète en 2 clics.

Accueil