- Articles 114 et 115 de la loi relative à l'assurance obligatoire soins de santé et indemnités, coordonnée le 14 juillet 1994.
- Articles 203 à 223 de l'arrêté royal du 3 juillet 1996 portant exécution de la loi relative à l'assurance obligatoire soins de santé et indemnités, coordonnée le 14 juillet 1994.
- Article 39 de la loi du 16 mars 1971 sur le travail.
Avant d'aller plus loin
Attention, cette fiche ne concerne que les travailleuses salariées et les chômeuses.
Pour les indépendantes, voyez la fiche "A quelles conditions ai-je droit au congé de maternité si je suis travailleuse indépendante ?".
Pour les fonctionnaires, les règles du congé de maternité sont différentes selon le service ou l'institution au sein de laquelle vous travaillez. Renseignez-vous auprès de votre service du personnel.
Oui.
La durée du congé de maternité est portée à 19 semaines en cas de naissance multiple, c’est-à-dire en cas de jumeaux, triplés, etc.
| Régime salarié | 1 bébé | Naissance multiple |
| Repos prénatal obligatoire | 1 semaine | 1 semaine |
| Repos postnatal obligatoire | 9 semaines | 9 semaines |
| Repos facultatif | 5 semaines | 7 semaines |
| Repos postnatal facultatif | - | 2 semaines |
| Total | 15 semaines | 19 semaines |
Vous avez donc 4 semaines supplémentaires par rapport à une naissance « normale ».
Ces semaines ne sont pas obligatoires : vous pouvez choisir de les prendre ou non.
Si vous décidez de les prendre, vous ne pouvez pas les prendre n’importe quand. Parmi ces 4 semaines :
- 2 ne peuvent être prises qu’en postnatal,
- et 2 peuvent être prises au choix en prénatal ou en postnatal.
La durée du congé de maternité obligatoire ne change pas par rapport à une naissance unique. Vous devez prendre, au minimum, 1 semaine de congé prénatal, et 9 semaines de congé postnatal.
Vous pouvez prendre, en plus, 9 semaines de congé facultatif.
1. Pour les 5 premières semaines de congé facultatif, les règles d’une naissance unique s’appliquent.
2. Pour les 4 semaines supplémentaires, vous pouvez choisir de prendre 2 semaines supplémentaires avant ou après la naissance :
- vous pouvez prolonger votre congé prénatal jusqu’à maximum 8 semaines.
-
vous pouvez prolonger votre congé postnatal des semaines de repos prénatal facultatif que vous n’avez pas pris.
Par exemple, si vous n’avez pris que la semaine obligatoire de congé prénatal, vous pouvez prolonger votre congé postnatal de 7 semaines.
3. Vous pouvez prendre les 2 autres semaines supplémentaires mais uniquement en congé postnatal.
Vous devez faire une demande de prolongation par écrit à votre employeur et à votre mutuelle.
Vous devez préciser le nombre de jours que vous voulez ajouter à votre congé de maternité postnatal (ce nombre est de maximum 2 semaines).
Pour plus d'informations, voyez le site internet de l'INAMI.
