L'employeur m'a dit à la fin de l'entretien que j'étais engagé, peut-il revenir sur sa décision ?

En principe non, mais vous devez prouver qu'il vous a dit que vous étiez engagé. Le contrat de travail existe dès qu’il y a un accord entre vous et l’employeur, même verbal. La signature d’un contrat écrit ne sert qu'à prouver la relation de travail. Donc, si l’employeur vous promet de vous engager, il ne peut pas revenir sur sa décision. Mais s’il change d’avis, vous devez prouver que l’employeur vous avait promis ou dit que vous étiez engagé. Mieux vaut donc...

La suite de ce contenu est réservé aux affiliés de Droits Quotidiens. Pour visualiser une réponse complète, actualisée et claire, veuillez vous connecter ou demander vos accès.

Déjà affilié ?

Pas encore affilié ?

Obtenez la réponse complète en 2 clics.

Retour à l'arborescence Accueil