Aucune référence légale liée
En principe oui.
L’employeur doit vous rembourser les frais que vous engagez pour votre travail.
Les frais de l’utilisation d’un téléphone privé pour des raisons professionnelles font partie des frais que l’employeur doit payer.
Mais l’employeur n'est pas obligé légalement de vous rembourser les frais de téléphonie.
Si rien n’est précisé dans votre contrat, c'est parfois difficile de demander à votre employeur de vous rembourser.
Surtout que vous devez prouver que ces com...
La suite de ce contenu est réservé aux affiliés de Droits Quotidiens. Pour visualiser une réponse complète, actualisée et claire, veuillez vous connecter ou demander vos accès.
