Aucune référence légale liée
En principe oui.
L’employeur doit vous rembourser les frais que vous engagez pour votre travail, qui sont normalement des frais qu’il devrait assumer.
Les frais de l’utilisation d’un téléphone privé pour des raisons professionnelles font partie des frais que l’employeur doit payer.
Mais la loi n’oblige pas l’employeur à vous rembourser les frais de téléphonie.
Si rien n’est précisé dans votre contrat, il est parfois difficile de demander un remboursement à votre employeur.
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