Le préavis est-il prolongé si je tombe malade ?

Cela dépend si vous démissionnez ou si vous vous faites licencier.

• Si vous démissionnez, le préavis commence (ou continue) pendant votre maladie. Il n’est pas suspendu, pas prolongé par votre période de maladie.

• Si vous êtes licencié, votre préavis est suspendu pendant la période de maladie. Il est en quelque sorte prolongé de la durée de votre maladie.
  • Si le préavis avait déjà commencé avant votre maladie, il est suspendu pendant la durée de votre absence pour maladie.

    Par exemple, vous devez prester un préavis de 3 mois. Après 1 mois de préavis, vous tombez malade et vous vous absentez du travail pendant 15 jours. Quand vous revenez au travail, vous devez encore prester 2 mois de préavis. Au total, cela fera 3 mois et 15 jours.
     

  • Si votre employeur vous licencie pendant que vous êtes malade, votre préavis commence après que vous soyez guéri, quand vous reprenez le travail.

Pour éviter que cela ne dure trop longtemps, l’employeur peut :

• vous licencier sans préavis, et vous payer une indemnité compensatoire de préavis ;
  ou
• convertir le solde du préavis (s'il avait déjà commencé) en une indemnité.

Pour plus d’informations, voyez notre fiche « Mon employeur peut-il me licencier alors que je suis malade ? ».

Les règles sont les mêmes pendant :

• le congé de maternité ;
• les périodes d’écartement d’une travailleuse enceinte ;
• et les périodes d’allaitement.

Mais une travailleuse enceinte peut être licenciée uniquement pour une raison totalement étrangère à sa grossesse. Par exemple, des raisons économiques.

Pour plus d’informations, voyez :

• notre fiche « Peut-on me licencier parce que je suis enceinte ? » ;
• notre rubrique « Grossesse et naissance ».