Arborescence
Cela dépend si vous démissionnez ou si vous vous faites licencier.
- Si vous démissionnez, le préavis commence (ou continue) pendant votre maladie. Il n’est pas suspendu, pas prolongé par votre période de maladie.
- Si vous êtes licencié, votre préavis est suspendu pendant la période de maladie. Il est en quelque sorte prolongé de la durée de votre maladie.
- Si le préavis avait déjà commencé avant votre maladie, il est suspendu pendant la durée de votre absence pour maladie.
Par exemple, vous devez prester un préavis de 3 mois. Après 1 mois de préavis, vous tombez malade et vous vous absentez du travail pendant 15 jours. Quand vous revenez au travail, vous devez encore prester 2 mois de préavis. Au total, cela fera 3 mois et 15 jours.
- Si votre employeur vous licencie pendant que vous êtes malade, votre préavis commence après que vous soyez guéri, quand vous reprenez le travail.
- Si le préavis avait déjà commencé avant votre maladie, il est suspendu pendant la durée de votre absence pour maladie.
Pour éviter que cela ne dure trop longtemps, l’employeur peut :
- vous licencier sans préavis, et vous payer une indemnité compensatoire de préavis ;
ou - convertir le solde du préavis (s'il avait déjà commencé) en une indemnité.
Pour plus d’informations, voyez la fiche « Mon employeur peut-il me licencier alors que je suis malade ? ».
Les règles sont les mêmes pendant :
- le congé de maternité ;
- les périodes d’écartement d’une travailleuse enceinte ;
- et les périodes d’allaitement.
Mais une travailleuse enceinte peut être licenciée uniquement pour une raison totalement étrangère à sa grossesse. Par exemple, des raisons économiques.
Pour plus d’informations, voyez :
- la fiche « Peut-on me licencier parce que je suis enceinte ? » ;
- larubrique « Grossesse et naissance ».
Pour plus d’informations vous pouvez consulter :
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Pour le visualiser :