Ce sont les mêmes règles pour les contrats de travail sous article 60 et pour les contrats de travail ordinaires. 

Cela dépend de : 

  • la durée de votre maladie ; 
  • et de votre statut (ouvrier ou employé). 

Au début, votre employeur doit vous payer votre rémunération normale (ou une partie de votre rémunération) pendant une certaine période. C’est ce qu’on appelle le salaire garanti

Après la période de salaire garanti, la mutuelle vous paye des indemnités d'incapacité de travail, si vous remplissez toutes les conditions. 

Attention : 
  • Votre employeur doit vous payer le salaire garanti uniquement si vous avez rempli toutes vos obligations (avertir l’employeur, remettre un certificat médical, etc.). 
  • Le salaire garanti est différent selon que vous êtes employé ou ouvrier
  • La durée du salaire garanti est en principe de 30 jours pour les employés et pour les ouvriers
Attention, il y a une condition d'ancienneté pour les ouvriers et certains employés qui ont un contrat de travail de courte durée. Ils doivent avoir au moins 1 mois d'ancienneté pour recevoir le salaire garanti. 
 

Pour plus d’informations, voyez notre fiche "Qui va me payer pendant ma maladie ?".

Pour plus d’informations vous pouvez consulter :

Le contenu ci-dessus est réservé aux abonnés de Droits Quotidiens.

Pour le visualiser :

Pas encore abonné ?

Renseignez-vous sur les abonnements disponibles.

Découvrir les services

Attribution - Pas d'Utilisation Commerciale - Pas de Modification 4.0 International (CC BY-NC-ND 4.0) Pour en savoir plus sur les Creative commons cliquez sur l’image

Ce contenu pourrait également vous plaire