Arborescence
En principe, votre contrat de travail est valable, même s’il n’est pas écrit.
Mais l’écrit est légalement obligatoire pour certains contrats :
contrat de travail à durée déterminée (CDD) ;
contrat de travail à temps partiel ;
contrat de travail intérimaire ou temporaire ;
contrat de remplacement ;
contrat pour un travail nettement défini ;
contrat de travail étudiant ;
contrat d’occupation d’un travailleur à domicile.
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